Después de ganarse la confianza del personal y de las partes interesadas durante sus primeros seis meses como presidente del Banco Mundial (ver Boletín 83), Jim Yong Kim (sin mayor explicación) lanzó la reorganización de la alta gerencia del Banco a finales de diciembre de 2012.
Contrario a la práctica habitual cuando se dan cambios en la directiva, el único anuncio público fue antes de la Navidad donde se vio un cambio de títulos en la lista de la gerencia, como información en línea. La copia filtrada de un memorando al personal muestra que Kim dejó de lado al ex director gerente Mahmoud Mohieldin. Éste se convirtió en el enviado especial del Banco en lo relacionado con los objetivos de desarrollo del milenio y el desarrollo financiero, posición en la que no tiene ninguna responsabilidad supervisora de las operaciones del Banco, o de las unidades operacionales. Fuentes cercanas al Banco informan que Mohieldin, quien se desempeñó como ministro de inversiones del depuesto dictador Hosni Mubarak en Egipto (ver Boletín 77, 72), había demostrado muy poco interés en la misión del Banco.
Kim formó un nuevo equipo directivo sénior el cual incluye a los dos restantes directores junto con el economista en jefe, los jefes del Banco de las dos ramas del sector privado, el consejero general del Banco y los secretarios corporativos, además de Pamela Cox, la nueva vicepresidente sénior recién nombrada para la gestión de cambio. Cox, una ciudadana estadounidense con 32 años de carrera en el Banco, recientemente fue la vicepresidenta regional para el Asia Oriental y el Pacífico. Fuentes cercanas al Banco dicen que los rumores sobre su nombramiento hablan de la jubilación de Cox dentro de un año y medio, por lo cual la reestructuración tiene una fecha límite.
En diciembre de 2012 el Banco anunció el nombramiento del francés Bertrand Badré (quien en la actualidad trabaja en el banco comercial La Société Générale), como director financiero del Banco para empezar en marzo de 2013. Los cambios de los niveles superiores de la administración del Banco presagian un mayor ejercicio de reestructuración. A finales de enero de 2013, los resultados completos de la encuesta sobre la salud de la organización aún no habían sido compartidos con todo el personal, o incluso con todos los mandos intermedios, y mucho menos con el público. Fuentes cercanas al Banco dicen que posiblemente algunos vicepresidentes serán dados de alta ya que Kim intenta racionalizar la burocracia del Banco. Ya fue anunciado internamente que Kim había contratado a una firma busca-talento para sustituir a Tamar Manuelyan Atinc como el vicepresidente a cargo del desarrollo humano.
