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El trabajo de las Mujeres: La CFI se enfoca en las desigualdades de género

15 April 2015 | Traducción: Maria Eugenia Arzayús

El FMI publicó una nota para discusión de los funcionarios (SDN – staff discussion note) en febrero de 2015, examinando el efecto de las restricciones legales sobre la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo. La nota para discusión afirma que “la desigualdad jurídica en derechos económicos”, incluyendo la desigualdad de derechos a la propiedad, así como el derecho de las mujeres para obtener un trabajo “contribuyen de manera importante a explicar las lagunas, variaciones y diferencias en la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo entre países y a lo largo del tiempo.” Los defensores del género de la sociedad civil también han destacado otros factores que contribuyen a obstruir la participación de las mujeres en el mercado de trabajo. Un informe publicado en marzo de 2015 por la Red de Género y Desarrollo del Reino Unido (GADN – Gender and Development Networ) señaló las “restricciones legales” como un factor importante en contra de la igualdad económica de las mujeres. También destacó la influencia de “las normas sociales en torno al `trabajo de las mujeres´ y los cuidados no remunerados que justifican salarios bajos y limitada organización y que refuerzan la segregación ocupacional”.

Jessica Woodroffe de GADN dijo: “Damos la bienvenida al énfasis que pone el FMI en la eliminación de las leyes que impiden a las mujeres aprovechar las oportunidades disponibles en el lugar de trabajo. Sin embargo, para llegar a la raíz del problema el FMI también debe afrontar los asuntos estructurales más profundos, entre ellos, las políticas macroeconómicas que el FMI apoya a través de sus programas de ajuste estructural, los cuales han causado y perpetuado la dependencia de las mujeres en la estructura de la desigualdad económica y social. Durante más de 20 años, las organizaciones que abogan por los derechos de las mujeres han estado pidiendo que se aborden estos asuntos, sin embargo, poco ha cambiado”.

En febrero de 2015, la directora de género del Banco Mundial, Caren Grown, llamó al 2015, “el año de acción sobre la igualdad de género”. Ella destacó la necesidad de crear “palancas de transformación”, incluyendo la creación de “más y mejores empleos para las mujeres” y el “cierre de brechas relacionados con la propiedad de la tierra”.

Sin embargo, los críticos afirman que las normas del Banco Mundial no coinciden con su retórica. El marco de las propuestas para salvaguardias del Banco, actualmente en revisión, no contiene salvaguardias de género (ver Boletín Sept 2014). En febrero de 2015, Iniciativa de las Mujeres del Premio Nobel, una ONG que representa a las mujeres ganadoras del Premio Nobel de la Paz, envió al presidente del Banco Jim Yong Kim, una advertencia diciendo que la falta de las salvaguardias de género “arriesga no incluir a las mujeres – quienes generalmente son las más pobres y marginadas de la sociedad, y no se beneficiarán o contribuirán a sus proyectos y/o programas.”